アルムナイ（「卒業生」「同窓生」の意味）☆企業においては定年退職者以外の離職者を意味する
☆企業も退職者もアルムナイとの継続的な関係性を持ち続ける重要性が高まっている
（終身雇用の崩壊、人材の流動化、労働人口の減少の要因で）
アルムナイ（alumni、alumnus」制度☆自社の風土を理解している優秀な人材を再雇用出来るので、採用の失敗を回避出来る
（即戦力として活躍してもらえる）
☆外資系企業では一般的な制度でしたが、最近日本でも一般化されつつある
ジョブ・リターン制度との違い☆ジョブ・リターン制度とは、個人的事情退職した社員退職前の企業に再雇用される制度
（結婚・出産・育児・介護など）
☆アルムナイ制度の場合は、様々な理由による退職者も再雇用の対象者とする
（家庭の事情、他社への転職や起業、ＭＢＡや大学院進学等）
終身雇用契約の崩壊と人材流動化☆アルムナイが注目される背景には、終身雇用契約の崩壊と人材流動化です
☆人材の欠員を補うために、企業は新卒入社者を増加させたり、中途採用を行ったりする
☆中途採用の場合は、雇用者と企業との採用のミスマッチが起きる可能性がある
☆終身雇用の時代では、自社からの退職者は除外されることが一般的でした
☆アルムナイの再雇用は「採用のコスト削減」「採用ミスマッチの解消」が回避出来る
☆企業の採用現場では、アルムナイの人材リソースとしての重要性が注目されている
☆アルムナイの再雇用は、他に人材要件を求めるより有効な手段であると考えられる
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アルムナイ（「卒業生」「同窓生」）
（「ＷＢＣ」ビジネスサテライトニューステレビ画面より画像引用）