私も経験しました、「早期退職」ソニー研修
ソニーの研修は、早期退職金や公的年金、定年後の年収など資産を加えて将来どの様に生きるかを提案しています？研修では、「ライフプラン」の三つの試算表が配られました試算は、社員が現在５５歳を超えており、奥様が専業主婦であるという仮定です某雑誌より引用
天下のソニー（ネットより引用）
６０歳未満自己都合で退職した場合
退職一時金有ります再就職で５００万円の年収と仮定しても、５９歳で貯金が尽きてしまいます６０歳で定年退職した場合６０歳退職一時金受け取り、生活水準を変えないと６４歳で貯金が底を付きます８１歳迄元気だと想定すると、企業年金・公的年金を加えても貯蓄残高は赤字続きです早期退職の道（割増退職金を受け取って早期退職）退職金に加えて、早期退職割り増し資金を手にします（管理職では３千万円を受け取った人もいいます）再就職して５００万円の年収を得れば、生活水準を変えなくても８１歳の段階迄貯金が残っています３割削減ありきの恣意的資産管理職３割の削減を目標にした会社側は、試算表を活用し早期退職の説得？ソニーは、キャリア研修で管理職を早期退職へ誘導する会社に？社長の年収３億５千万円は「適正処遇」？電気業界で、1人負けと言われてる中で、「新人事制度の導入」を社員に提示しました社長の年収は、同業者トップと比べても「赤字企業としては異様」とマスコミに叩かれています