原発の運転停止で、原子力を担う人材流失
福島第事故後、原子力産業への就職を希望する学生が減少しています電力・原発メーカーは「原子力産業を担う人材を確保できない事」痛感しております
福島原発事故後の変化（引用）
原子炉廃炉部門・会社の嘆き
収益を生み出さないため、社員士気をどう高め、優秀な人材をどう集めるか東電で、人材流出が続き、原発事故後、３年間１７００人が辞職しました４割は、原子力技術者などの中核社員で、廃炉作業にも影響しています東京と大阪で開催している原子力企業の就職説明会の来場者は、８割もダウンしました来場者アンケートのコメント欄には、「原子力は負のイメージが強い」意見が多かったです「原子」の名前を冠する大学入学者数は、３割減少しています東芝・日立・三菱の原発メーカーは、事業を海外へシフト日本では、原発の新設は難しく、海外での受注拡大が不可欠です東芝は、原子力事業１兆円を目標に、海外事業を展開しております日立も、初の原発海外輸出に踏み切りました欧州・アジア、中東では、原発の新設増えていますロシアなど海外メーカーも、受注活動展開しております世界で建設・計画中の原子炉は１８０基ですトルコでは、三菱重工などの企業連合が黒海沿岸のシノップで原発を受注しました「日本の原発技術を輸出」を、世界では安全性に繋がると期待しております原発の長期停止の影響「雇用・組織体制・技術面」の崩壊が懸念されます「原子力関連部門の維持・技能伝承の困難」を挙げる企業が多いです原子力産業を目指す若者が中国で急増中国では現在、１万人の学生が専攻しております中国最大手の原発企業は、毎年約２千人を新規採用しています日本では、原子力人材がいないので、外国人採用する企業増えます