派遣法改正案の目玉は、派遣期間の制限見直しです
派遣業務は最長３年と定められてきが、３年間上限が撤廃派遣先への直接雇用を義務づける「直接雇用申し込みみなし制度」が機能しなくなります東京新聞他の記事引用
派遣法改正（ネットより引用）
派遣会社株価上昇
『アウトソシングが反発』年初来高値を更新し、三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券は、レーティング新規「バイ」派遣法改正による製造派遣の短期的な業績の伸びと、中長期のエンジニア派遣の成長を指摘派遣法改正においては、特に製造派遣に恩恵が大きいと評価ソフトバンク、アローラ氏と派遣労働者賃金比較アローラ氏月給２３億６５００万円派遣労働者月給平均１７万円？労働時間で比較するのは愚問かもしれないが？＊アロー氏の一秒の仕事と、派遣労働者４時間休まず働いた仕事と同等？
企業がその気になれば…派遣労働者にとり、メリットはなく、不利益を強いられかねません企業は、３年ごとに人を入れ替えて、派遣労働者を無期限に使い続けられます派遣を事実上の常用雇用にできる制度設計になります構造的に不安定かつ低賃金な派遣労働者が増えるというシナリオです専門２６業務と、その他の業務の区別を撤廃本来、派遣労働の期間制限は、派遣労働があくまで一時的・臨時的なものの考えからです正社員の代わりに派遣労働者を使うことを許さないという観点から設けられたものでした今回の改正案では、企業がその気になれば派遣労働者を使い続けられる事が可能です派遣労働法改正は、貧困と格差を広げる結果になります</fon</font>t>